灵活用工服务丨宜宾晨心人力

风险大：短期项目用工，批量入职，人员素质参差不齐，用人风险高。

管理难：由于灵活用工的灵活性及批量性，导致整体管理繁琐复杂，现有管理机制无法满足临时性的项目需求。

弹性差：针对季节性用工和临时项目等用工，无法实现随叫随到，保质保量，完工即走的需求。

成本高：招聘成本高、培训成本高、管理成本高、解雇成本高。

满足客户弹性用工需求

由于存在季节性，临时性，项目性，行业特殊性，企业对用工的需求并非一成不变，而通过有一定人才累积的灵活用工供应商提供人力，可以满足企业的弹性用工需求。

降低成本与风险

灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额，也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，有效降低企业管理成本与用工风险。

灵活的资源调动和成熟的项目经验

晨心人力经过长时间的市场沉淀，积累了丰富的成熟项目经验以及一大批灵活用工人员和招聘渠道，能够快速实现临时性项目之间的资源调配，解决客户的燃眉之急。

定制化灵活用工方案

根据不同用人单位的要求、预算及现有状况，为企业制定灵活用工方案。包括人员配置、工作计划、风险管控等。

批量性人员招聘

根据企业用工需求利用海量人才库资源，开展灵活人员的招聘工作。按节点、分批次进行批量性的人员面试选拔以及岗前培训等工作。

现场管理和人员调配

现场派驻专业的项目经理协助用人单位进行灵活就业人员的现场管理。

某事业单位，在春运期间，急需10名综合管理人员负责管辖区内的安全管理等工作，通过业务洽谈和方案比对，最终与我们签订协议。

20--40岁，身体健康，保证春运期间辖区内的安全管理工作。

1.招募时间紧急，招聘周期仅3天，在三天内保证全员上岗；

2.要求人员综合素质好，且在春运期间不能中途离职造成岗位空缺。

两天内面试人员50+,上岗10人，服务期内无缺岗空岗情况。

晨心人力响应非常及时，人员到岗快，对接人沟通顺畅，合作期内员工稳定性非常高，日常现场管理与我司配合的也非常默契，解决了我们用人的燃眉之急，衷心感谢！